- Як обгрунтувати наказ про навчання співробітників та перевірку знань з охорони праці
- Охорона праці для керівників та спеціалістів
- Скачайте зразки потрібних документів, які підготували для вас наші експерти:
Як без помилок розробити наказ про навчання співробітників та перевірку знань з охорони праці, на які нормативні документи в ньому посилатися? Відповіді на ці питання, а також готовий бланк наказу ви знайдете в статті.
Читайте в нашій статті:
Роботодавець зобов'язаний регулярно проводити навчання працівників з охорони праці. У разі невиконання цього обов'язку під час перевірки інспектор призначить штраф за кожного співробітника в розмірі 110-130 тисяч рублів.
Щоб організувати процес навчання, перш за все необхідно видати наказ з навчання та перевірку знань з охорони праці. Обов'язкову форму такого документа Мінпраці не розробив, рекомендацій з цього приводу також немає. Тому при його підготовці слід керуватися прийнятими на підприємстві правилами оформлення документів.
Як обгрунтувати наказ про навчання співробітників та перевірку знань з охорони праці
Наказ по охороні праці може бути розроблений тільки на підставі актуальних нормативних правових документів. Багато фахівців з ОП, як досвідчені, так і початківці, помилково вважають, що зобов'язані виконувати не тільки вимоги постанов уряду, ТК РФ, СанПиН, але і ГОСТ і методичних вказівок, а деякі вважають нормативно-правовим документом лист Мінпраці або Росспоживнагляду. Однак це не так.
Якщо в наказі такий фахівець посилатиметься на ГОСТ 12.0.004-2015 або інший документ рекомендаційного характеру, автоматично, згідно 8 статті ТК РФ , Для даного роботодавця акт добровільного застосування перетвориться в обов'язковий для виконання. Якщо ГОСТ обраний керівним документом в локальному Положенні, то стає обов'язковим виконання всіх пунктів ГОСТ, а не одного окремого розділу. В результаті фахівець з ОП отримає при перевірці припис про порушення .
Охорона праці для керівників та спеціалістів
Направте працівників вашої організації на навчання і перевірку знань у Вищу школу охорони праці, після закінчення курсу вони отримають посвідчення про підвищення кваліфікації. Викладання в школі ведуть кращі експерти та практики галузі. В вчена рада входять канд. екон. наук, заступник директора Освітнього центру ФГБУ ВНДІ праці Мінпраці Олексій Анохін і канд. техн. наук, начальник відділу інжинірингу систем управління охороною праці і професійних ризиків ФГБУ ВНДІ праці Мінпраці Андрій Любимов.
ГОСТом можна і потрібно користуватися, але посилання на нього в наказі робити не слід, якщо не вивчені до кінця всі його рекомендації. Наприклад, згідно з ГОСТ-2015 стажуванні підлягають всі працівники, від генерального директора до слюсаря чи прибиральниці. Якщо ви пошлеться на цей документ в своєму наказі, непроведення стажування прибиральниці буде розцінено за статтею 5.27.1. КоАП РФ .
У наказі про організацію навчання з охорони праці посилатися можна лише на два нормативних документи - на статтю 225 ТК РФ і на Порядок навчання і перевірки знань вимог охорони праці від 13 січня 2003 року № 1/29 . Можна користуватися будь-якими рекомендаціями, що не суперечать цим двом нормативно-правовим актам, але посилання на них давати не варто.
Скачайте зразки потрібних документів, які підготували для вас наші експерти:
Як правильно оформити наказ про проведення навчання і перевірки знань з охорони праці в 2019 році
Наказ керівника організації про проведення навчання з охорони праці повинен бути конкретним. Слід перерахувати співробітників, відповідальних за проведення або розробку програми кожного виду інструктажу: вступного або первинного. Перелік професій та посад працівників, звільнених від первинного інструктажу потрібно розробляти з обережністю. Не можна включати в нього весь офісний персонал.
Допускається звільняти від первинного інструктажу тільки той персонал, який не працює з електрифікованим інструментом і не керує електроприладами. Тому прибиральниця з пилососом і бухгалтер з комп'ютером в цей список не потрапляють. З ними потрібно проводити щорічно привласнення 1 групи з електробезпеки і навчання наданню першої допомоги.
Перелік професій та видів робіт, на які повинні бути розроблені інструкції з ОП , Повинен бути складений згідно зі штатним розкладом. Кожен працівник робітничої професії повинен мати інструкцію по професії, а кожен фахівець - інструкцію по виду робіт.
Приклад: для спеціаліста розробляється інструкція з експлуатації ПЕОМ , А для робочого інструкція з ОП при виконанні газоелектрозварювальних робіт .
- Готові рішення згідно з чинним законодавством
- Більше 3 000 заповнених шаблонів
- Можливість задати питання в експертну підтримку
Перелік посад співробітників, які повинні проходити навчання і перевірку знань з ОП в навчальній організації, повинен розроблятися відповідно до посадових обов'язків працівників.
Якщо головний бухгалтер керує бухгалтерією і проводить для своїх співробітників первинний і повторний інструктажі, то навчання повинно проводитися в навчальних центрах. Якщо цю роботу проводить інший керівник або фахівець, то головного бухгалтера потрібно навчати всередині організації з періодичністю 1 раз в 3 роки за програмою навчання тривалістю 40 годин. Слід керуватися другим абзацом пункту 2.3.2 Порядку 1/29, щоб не відправляти на навчання в навчальний центр всіх керівників і фахівців . Це заощадить гроші, підвищить інтерес учнів до охорони праці та дозволить оптимізувати процес навчання з ОП.
Контроль за виконанням наказу про навчання керівник може покласти на себе або на керівника служби охорони праці.